Het uitgangspunt van het Nederlandse overeenkomstenrecht is dat een overeenkomst tot stand komt door “aanbod en aanvaarding” .
https://www.juridict.nl/wp-content/uploads/2019/10/jeshoots-com-LtNvQHdKkmw-unsplash-1.jpg28004200Marc van Broekhovenhttps://www.juridict.nl/wp-content/uploads/2020/11/Juridict-Middelburg.pngMarc van Broekhoven2018-10-29 20:34:562019-10-19 20:42:31Ongewenste totstandkoming van een digitale overeenkomst
Wanneer je persoonsgegevens uitwisselt met een derde is het niet vanzelfsprekend om hiervoor een verwerkersovereenkomst af te sluiten.
https://www.juridict.nl/wp-content/uploads/2019/10/helloquence-OQMZwNd3ThU-unsplash-1.jpg49127360Marc van Broekhovenhttps://www.juridict.nl/wp-content/uploads/2020/11/Juridict-Middelburg.pngMarc van Broekhoven2018-10-22 18:55:272019-10-19 19:02:46Verwerkersovereenkomst is niet vanzelfsprekend
De AVG is niet van toepassing als een verwerking van persoonsgegevens plaatsvindt voor persoonlijk of huishoudelijk gebruik. Dit is echter beperkt.
https://www.juridict.nl/wp-content/uploads/2019/10/joshua-ness-9iqqFZ7OuwY-unsplash.jpg16672500Marc van Broekhovenhttps://www.juridict.nl/wp-content/uploads/2020/11/Juridict-Middelburg.pngMarc van Broekhoven2018-10-15 18:45:202019-10-19 18:52:20Verwerking van persoonsgegevens voor persoonlijk gebruik
Door Instemming via email met de arbeidsovereenkomst wordt niet perse aan het schriftelijkheidsvereiste van een concurrentiebeding voldaan.
https://www.juridict.nl/wp-content/uploads/2019/10/jeshoots-com-pUAM5hPaCRI-unsplash-1.jpg30674600Marc van Broekhovenhttps://www.juridict.nl/wp-content/uploads/2020/11/Juridict-Middelburg.pngMarc van Broekhoven2018-10-08 14:31:352019-10-19 14:42:10Instemming via e-mail levert niet altijd een geldig concurrentiebeding op
Op grond van de AVG hebben betrokkenen een inzagerecht. Hieruit volgt dat betrokkenen een kopie van hun stukken mogen verwachten
https://www.juridict.nl/wp-content/uploads/2019/10/helloquence-5fNmWej4tAA-unsplash-1.jpg49127360Marc van Broekhovenhttps://www.juridict.nl/wp-content/uploads/2020/11/Juridict-Middelburg.pngMarc van Broekhoven2018-10-01 14:24:252019-10-19 14:30:32AVG en het inzagerecht
Een leverancier van security-tokens is niet aansprakelijk gesteld voor de schade die is ontstaan nadat zich een computerhack heeft voorgedaan
https://www.juridict.nl/wp-content/uploads/2019/10/paulius-dragunas-uw_NWjC1mBE-unsplash.jpg30844601Marc van Broekhovenhttps://www.juridict.nl/wp-content/uploads/2020/11/Juridict-Middelburg.pngMarc van Broekhoven2018-09-26 14:20:252019-10-19 14:23:53Inbreuk op de beveiliging van tokens leidt niet tot aansprakelijkheid
Een werkgever die een GPS-volgsysteem wil toepassen heeft zich te houden aan de voorwaarden van onder meer de AVG en UAVG
https://www.juridict.nl/wp-content/uploads/2018/09/action-automobile-automotive-2996306.jpg54723648Marc van Broekhovenhttps://www.juridict.nl/wp-content/uploads/2020/11/Juridict-Middelburg.pngMarc van Broekhoven2018-09-20 14:06:212019-10-19 14:16:27Volgsystemen en de AVG, ontslag op staande voet
Ook wanneer het personeelsdossier door de werkgever niet geautomatiseerd wordt verwerkt is het een bestand in de zin van de AVG
https://www.juridict.nl/wp-content/uploads/2019/10/bureau-met-plant.jpg32174825Marc van Broekhovenhttps://www.juridict.nl/wp-content/uploads/2020/11/Juridict-Middelburg.pngMarc van Broekhoven2018-09-10 13:55:592019-10-19 14:06:13De AVG en het personeelsdossier
Socialmedia-sites worden veelvuldig gebruikt bij de selectie van sollicitanten. De socialmedia-gebruikers zijn in beginsel beschermd door de AVG
https://www.juridict.nl/wp-content/uploads/2019/10/facebook.jpg36485472Marc van Broekhovenhttps://www.juridict.nl/wp-content/uploads/2020/11/Juridict-Middelburg.pngMarc van Broekhoven2018-08-30 12:25:562019-10-18 12:31:21Sollicitanten screenen via social media
Definities binnen de AVG, worden ruim uitgelegd. Organisaties zijn niet alleen verantwoordelijk voor privacygegevens in bedrijfssystemen worden verwerken.
https://www.juridict.nl/wp-content/uploads/2019/10/imac-met-foto.jpg16002400Marc van Broekhovenhttps://www.juridict.nl/wp-content/uploads/2020/11/Juridict-Middelburg.pngMarc van Broekhoven2018-08-15 12:17:452019-10-18 12:24:55Begrippen uit het privacyrecht worden ruim uitgelegd
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of je toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel
Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt.De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Ongewenste totstandkoming van een digitale overeenkomst
Verwerkersovereenkomst is niet vanzelfsprekend
Verwerking van persoonsgegevens voor persoonlijk gebruik
Instemming via e-mail levert niet altijd een geldig concurrentiebeding op
AVG en het inzagerecht
Inbreuk op de beveiliging van tokens leidt niet tot aansprakelijkheid
Volgsystemen en de AVG, ontslag op staande voet
De AVG en het personeelsdossier
Sollicitanten screenen via social media
Begrippen uit het privacyrecht worden ruim uitgelegd